內向的人適合做管理嗎？內向的人可以做管理嗎？[多圖]

　　不善於言是內向者的一個表現，而作為管理者，需要和員工進行即使的共同，用合適的話語表達對員工的贊美和斥責，內向的性格顯得對管理者這份職責並不是那麼的契合，隻是任何職位並不是說性格就能完全決定的，還需要其他的特質，做管理並不說內向的人就是不合適的，內向的人也是可以做管理的，那麼內向者如何做管理呢？

1、內向者做管理

　　1)性格沉穩

　　內向的人不浮躁，性格普遍比較沉穩，這對於管理者來說是一個優點，管理者要起到表率的作用，遇到事情不能急躁，要穩得下來，還需要解決很多內部的矛盾，性格一定不能急躁。

　　2)有效溝通

　　和員工之間的共同是很必要的，要瞭解每個員工的特質，因材施教，對於不同的人有不同的能力，更適合做什麼，都要做出很好的協調，這需要和每個員工多方面的接觸，溝通是很必要的，不一定要是長篇大論的說很多，說到重點，進行有效的共同就可以瞭。

　　3)有責任感

　　作為管理者，是必須要有責任感的，能夠主動承擔責任，不推脫，內向的人往往不自信，但是對於責任一定要認清，樹立自己的形象。

2、管理需要的能力

　　1)監督力

　　管理者肯定是要管理人員的，作好監督，讓下屬更好的完成任務，發現監督過程中的問題點，找出解決辦法。

　　2)指導力

　　管理者要以身作則，需要比較強的能力，能夠指導下屬去做些什麼。

　　3)凝聚力

　　一個管理者一定要讓下屬團結，這樣才能創造好的工作氛圍，讓整個團隊共進退。

　　4)親和力

　　管理者嚴厲是應該的，但是也需要一定的親和力，謙遜、平和，具有感染力，大傢才能更尊重自己。