內向的人適合做招聘嗎？內向的人可以做招聘嗎？[多圖]

　　對於內向的人來說，應聘是一件很棘手的事情，內向的人在面試官面前不僅很難說話，而且非常地緊張，有時候甚至不知道自己在說些什麼。而招聘對於內向者來說也是很大的挑戰，招聘也是需要和陌生交談，還要瞭解別人的信息，表達自己的意見，內向的人需要改變自己才可以更好的勝任這份工作，那麼內向的人要如何改變自己？做招聘又需要什麼呢？

1、如何變外向

　　1)學會區分內向與社交焦慮：內向性格很容易發展成為社交焦慮。和社交焦慮一樣，內向的人傾向於自己一個人呆著，那樣感覺更安全。而外向的人則相對更喜歡和別人在一起，不過並不是說外向的人不會有社交焦慮，有些外向的人找到心理咨詢師，詢問為什麼自己突然從外向變得內 向瞭，並祈求咨詢師把自己變回來，對，就像變魔術一樣。實際上他隻是患有社交焦慮，一旦這個問題解決，他也就成為瞭外向的人。

　　2)3不要太阿諛奉承：盡管奉承別人是活在一個群體中所必備的能力，但是內向性格的人可能會物極必反(註意，不是所有的內向 性格的人都是這麼做的)。如果你急迫的希望自己變得外向，你很可能失去自我。不加批判地接納別人的觀點，僅僅是為瞭讓別人喜歡自己。心理學傢觀察到，有社 交焦慮的人在聊天的開始一直在重復別人的觀點，因為這樣很安全，不會惹怒別人。

　　3)不要低估自己的社交能力:不說話不代表不會說話，說話少不代表說的話沒價值。內向型格的人較少和人交往因此有很多時間來充實自己的思想。說一句有內涵的話遠比嘰嘰喳喳說一天話給人的印象深刻。在你不想說話的時候隻是簡單的微笑就可以瞭，學會微笑。

2、做招聘需要什麼

　　1)讓招聘思維化，別去固化他。我們應該把人力資源做成產業鏈，這條產業鏈裡包括企業文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業的相關流程及制度、公司的業務形態、公司人力資源的價值觀，隻有瞭解瞭這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，而是資源，理解瞭這一點，招人就容易招瞭。