女員工入職才3天就宣佈懷孕，產假結束提出辭職[多圖]

　　現在做企業不容易，由於成本、上升空間等原因，導致職員難招，而且就算招到人也不一定合適，而且還可能會遇到坑。近日有記者和部分寧波的人事經理聊天，發現它們經常會遇到有女員工隱孕入職的情況，最嚴重的時候女員工入職才3天就宣佈懷孕，產假結束提出辭職。那麼孕期上班該註意什麼呢？

1、入職3天宣佈懷孕

　　才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕瞭，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹瞭。

　　“員工入職三天就宣佈懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞瞭辭職信。”9月6日，浙江一傢公司的負責人張先生吐槽起一件令人鬱悶的事。

　　記者在和寧波眾多人事經理聊天中，發現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。

　　孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨後來面試並順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強調自己剛從廣東來寧波，並沒有結婚，短期也不打算結婚。孫小姐隨後就跟公司簽訂瞭勞動合同。

　　可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕瞭，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹瞭。

　　張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規范，對孕期女職工也是照顧有加。可是，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間裡，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保。”

　　“如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。”張先生鬱悶地說，隱孕入職的人多瞭，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。

　　記者從寧波北侖區法局瞭解到，該區勞動仲裁委前陣子受理瞭一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個月。入職後，李女士告知主管自己懷孕瞭。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動合同。