內向的人能做管理嗎？內向的人做管理有前途嗎？[圖]

管理人員不僅要樹立威信，還要有很好的口才，管理階層的人經常要在下屬面前傳達一些信息，這時就要管理的人放得開、有膽識等，所以說管理人員的個性要很好才能管理好下屬們。那麼，內向的人能做管理嗎？內向的人做管理有前途嗎？

1、內向者做管理

(1)性格沉穩

內向的人不浮躁，性格普遍比較沉穩，這對於管理者來說是一個優點，管理者要起到表率的作用，遇到事情不能急躁，要穩得下來，還需要解決很多內部的矛盾，性格一定不能急躁。

(2)有效溝通

和員工之間的共同是很必要的，要瞭解每個員工的特質，因材施教，對於不同的人有不同的能力，更適合做什麼，都要做出很好的協調，這需要和每個員工多方面的接觸，溝通是很必要的，不一定要是長篇大論的說很多，說到重點，進行有效的共同就可以瞭。

(3)有責任感

作為管理者，是必須要有責任感的，能夠主動承擔責任，不推脫，內向的人往往不自信，但是對於責任一定要認清，樹立自己的形象。

2、管理需要的能力

(1)監督力

管理者肯定是要管理人員的，作好監督，讓下屬更好的完成任務，發現監督過程中的問題點，找出解決辦法。

(2)指導力